Úřední deska

Číslo 771, Magistrát města Liberec (odbor správní a živnostenský)

Vyvěšeno od 27.07.2015 , Mgr. Lucie Šťastná

Oznámení o uzavření veřejnoprávní smlouvy mezi statutárním městem Liberec a Městem Osečná

Dokument

 

Rozhodnutí, oznámení MML

Vyvěšeno od 01.07.2015 , Karel Horník !INCLUDE(/components/news/uredni_deska.jsp, groupIds=317, orderType=date, asc=no, publishType=new, noPerexCheck=yes, paging=yes, pagingStyle=bottom, pageSize=10, cols=1, image=none, perex=yes, date=yes, place=yes, noData=no, checkDuplicity=yes, truncate=-1)!
 

Ostatní volná místa v regionu

 

!INCLUDE(/components/news/uredni_deska.jsp, groupIds=4204, orderType=date, asc=no, publishType=new, noPerexCheck=yes, paging=yes, pagingStyle=bottom, pageSize=10, cols=1, image=none, perex=yes, date=yes, place=yes, noData=no, checkDuplicity=yes, truncate=-1)!

 

 

Poskytované benefity

Na Magistrátu města Liberec jsou uplatněny v rámci sjednané kolektivní smlouvy tyto volitelné zaměstnanecké benefity s finančním limitem na jednotlivce v částce 4.800 Kč/rok:

 

  • 4 dny sociálního volna - sick days (5 týdnů dovolené má rozpočtová sféra ze zákona);
  • 5 dnů dalšího sociálního volna – vztahuje se na zaměstnance, kteří v příslušném kalendářním roce završí 5 let či jejich násobek nepřetržitého trvání pracovního poměru u statutárního města Liberec;
  • příspěvek na stravování v hodnotě 50 Kč/den (příspěvek zaměstnance na stravenku dosud činí 45,- Kč/den;
  • možnost využití volných vstupů do ZOO Liberec;
  • nákup celoročních předplatných jízdenek městské hromadné dopravy v Liberci
  • pořízení předplatných jízdenek v rámci systému IDOL;
  • pořízení vstupenek do kulturních, tělovýchovných a zdravotnických zařízení;
  • uhrazení individuálních jazykových, případně obdobných vzdělávacích kurzů;
  • příspěvek zaměstnanci na penzijní připojištění (tento příspěvek je osvobozen od daně, pojistného na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a zdravotního pojištění až do výše příspěvku 30.000,- Kč);
  • příspěvek zaměstnanci na životní pojištění (tento příspěvek je osvobozen od daně, pojistného na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a zdravotního pojištění až do výše příspěvku 30.000,-Kč);
  • dispoziční prostředky pro naléhavé zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců (včetně možnosti poskytnutí ochranných nápojů v době, kdy je to důvodné);
  • dispoziční prostředky pro úhradu nákladů kolektivních kulturních a sportovních akcí pořádaných pro zaměstnance statutárního města Liberec;
  • dispoziční prostředky k poskytnutí jednorázové sociální výpomoci zaměstnancům v mimořádně závažných případech a při řešení tíživých nebo neočekávaných sociálních situací;
  • dispoziční prostředky pro poskytnutí příspěvku na úhradu správního poplatku při příležitosti sňatku zaměstnance uzavřeného v rámci matričního obvodu Liberec ve výši 1.000,- Kč;
  • prostředky na platy zaměstnanců, nečerpané dlouhodobou (tj. trvající déle než 2 týdny) pracovní neschopností zaměstnance, mohou být na návrh příslušného vedoucího odboru rozděleny mezi zastupující zaměstnance až do výše 60% nečerpaných platových prostředků formou odměny /§ 134 ZP/ - tento postup může být uplatněn i u dlouhodobě neobsazených pracovních pozic, a to vždy na základě dohody tajemníka a příslušného vedoucího odboru, výpočet takovýchto prostředků se vypočítá z příslušného nařízení vlády o platech ve veřejné správě z příslušné hodnoty pro třídu neobsazené pozice a 6. stupně;
  • zaměstnavatel může z prostředků na platy na návrh příslušného vedoucího odboru poskytnout zaměstnanci odměnu k ocenění pracovních zásluh při dovršení 40, 50, 60 let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod /§ 224 odst. 2 písm. a) ZP/, přičemž výše odměny se navrhne podle doby trvání pracovního poměru u zaměstnavatele - do pěti odpracovaných let lze poskytnout odměnu ve výši do 3 000 Kč, nad pět odpracovaných let včetně lze poskytnout odměnu ve výši do 5 000 Kč, stejnou výši odměny lze na návrh příslušného vedoucího odboru poskytnout zaměstnanci i za odpracování 10 let a každých dalších 5 let u zaměstnavatele;
  • pružná pracovní doba.

 

 

 
Strana: [1]  [2]  [3]  [4]  [5]  [6]  [7]  [8]  [9]  [10]  [11]  [12]  [13]  [14]  [15]  [16] 

 

Cookies

Tento web používá soubory cookie. Dalším procházením tohoto webu vyjadřujete souhlas s jejich používáním.